Mnogi poslodavci misle da je obuka zaposlenih za bezbedan i zdrav rad formalnost koja se „nekako“ reši. U stvarnosti, to je zakonska obaveza čije nepoštovanje vodi pravo do kazni inspekcije — a u slučaju povrede na radu i do pune odgovornosti poslodavca. Evo šta morate znati.
Šta je obuka za bezbedan i zdrav rad
Reč je o osposobljavanju zaposlenih da prepoznaju opasnosti na svom radnom mestu i da rade na bezbedan način. Obuka obuhvata teorijski i praktični deo, prilagođen konkretnom radnom mestu, i završava se proverom osposobljenosti uz vođenje propisane evidencije.
Kada je obuka obavezna
Obuka se ne sprovodi samo jednom. Zakon predviđa nekoliko situacija u kojima je obavezna:
Pri zasnivanju radnog odnosa
Svaki novi zaposleni mora proći obuku pre nego što samostalno počne da radi.
Pri promeni radnog mesta ili opreme
Kada zaposleni pređe na druge poslove, ili kada se uvede nova oprema i tehnologija, obuka se ponavlja.
Periodično
Provera osposobljenosti zaposlenih sprovodi se i periodično, u rokovima propisanim aktom poslodavca, naročito na rizičnim radnim mestima.
Šta rizikujete ako obuke nema
Nedostatak obuke i evidencije jedan je od prvih nalaza inspekcije rada. Posledice su novčane kazne, a u slučaju povrede na radu poslodavac koji nije sproveo obuku snosi punu odgovornost — i materijalnu i krivičnu. Ušteda na obuci se vrlo lako pretvori u daleko veći trošak.
Kako vam ZNR pomaže
ZNR organizuje i sprovodi obuke zaposlenih za bezbedan i zdrav rad, prilagođene vašoj delatnosti, i vodi svu prateću dokumentaciju i evidenciju. Vi dobijate zaposlene koji znaju kako da rade bezbedno i papirologiju koja stoji pred svakom inspekcijom.
Proverite svoje obaveze besplatno
Niste sigurni koje obuke i u kojim rokovima su potrebne baš vašim zaposlenima? Uradićemo besplatnu procenu i reći vam tačno šta vam treba. Popunite formu Zatražite ponudu i odgovaramo u roku od 24 sata.